一個普通小鎮(zhèn)里彩色的房屋
6、如何管理好本地雇工隊伍的一點心得
我的本職工作是測量負(fù)責(zé)人,每天都要帶隊伍,但是人最多的時候也只有5個,是所有隊伍中最小的。在我看來,管理這種“小國寡民”的隊伍和管理大隊伍相比,也是有一些共通的原則的。
管理測量隊的首要前提是形成安全的生產(chǎn)觀念。這里的安全,不僅指人身安全,還指設(shè)備安全。因為測量儀器都是十分貴重的,雖然日常的老化不可避免(如掉漆、電池老化),但決不允許出現(xiàn)儀器摔打碰倒的現(xiàn)象。這一點招人的時候就要注意,在考察期,要觀察這個人是不是勝任測量工作,技術(shù)不好可以慢慢培養(yǎng),但是不能要蠻干猛沖型的二愣子。這種人往往做事比較沖動,幸運(yùn)的話,即使人身安全沒有問題,儀器知道保護(hù),測量時后也會出點位質(zhì)量問題。
管理測量隊的核心是形成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍。形成戰(zhàn)斗力要靠以下三點:第一,打鐵還需自身硬。這里的“硬”不是指比你的隊員硬,因為無論如何我們都比當(dāng)?shù)毓凸柡?,教他們綽綽有余;而應(yīng)該是指你能完全適應(yīng)工地的日常運(yùn)作,出現(xiàn)突發(fā)的測量問題,你能立即找出原因,提出解決方法,這樣在他們面前就有威信。第二,注意找準(zhǔn)個人的定位。要觀察不同雇工的工作習(xí)慣和個人性格,比如有的人做事十分細(xì)致,按部就班,那就適合做儀器端的工作;有的人腦子比較靈活,可以安排在棱鏡端,因為棱鏡端要解決的問題比較多;有的人是從普工隊伍提拔上來的,靦腆內(nèi)向、經(jīng)驗不足,但是做事很賣力,這樣的可以安排打釘子、調(diào)模板、畫油漆的工作。第三,宏觀上總體控制,細(xì)節(jié)上言傳身教。測量工作大致分為兩端,一端是儀器工作,一端是棱鏡工作,作為隊長,某個時間只能在一端,但是要做到兩頭都要控制,尤其是你不在的那一端?,F(xiàn)場可以用對講機(jī)控制,做完了要及時檢查,看出現(xiàn)了什么問題。細(xì)節(jié)上要對他們言傳身教,首先自己做事要符合規(guī)范,其次他們有什么不對的地方要立即指正。比如棱鏡端,要提醒他們時刻注意氣泡居中和水準(zhǔn)器的朝向,棱鏡長度發(fā)生變化要立即通知后臺;在儀器端,開始前要提醒他們對中整平,測量時注意棱鏡常數(shù),測量完了要把三個腳螺旋歸中等等。這些細(xì)節(jié),有助于培養(yǎng)一支做事合規(guī)矩、精度有保證的測量隊伍。
管理測量隊的技巧可以是恩威并施,抓大放小。“恩”就是在他們表現(xiàn)好的時候可以予以表揚(yáng),用表揚(yáng)激勵一個人的成長,在工資上面盡量設(shè)身處地的為他們想想,多從細(xì)節(jié)考慮隊員的利益;“威”就是在他們犯了低級錯誤的時候,要嚴(yán)厲批評,限時改正,用批評促進(jìn)一個人的成長?!按蟆本褪俏易铌P(guān)心安全和質(zhì)量問題,只要你注意安全,技術(shù)過硬,能良好地完成測量任務(wù),就能基本達(dá)到我的核心要求;“小”就是我不糾結(jié)于小節(jié),比如今天安排你去別的隊伍做事,你只要聽隊長話、不偷懶就夠了,至于能做到多好,我不管,就像我從不要求臨時來幫忙的普工會扶棱鏡一樣;比如今天下午4點鐘有精彩的球賽,而工地又正好沒什么事,我也會放他們回去看球,第二天我還會問他們結(jié)果。掌握好恩與威、大與小,做到架子不能有、身份不能無,就有助于形成較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,塑造和諧團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊精神,培養(yǎng)有序親切的上下級關(guān)系。
土建部分竣工合影留念
三年的國外工作,讓我從一個剛畢業(yè)的大學(xué)生,迅速轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€合格的現(xiàn)場翻譯和施工員,這離不開公司廣闊的平臺和良好的氛圍,離不開現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和老師傅的言傳身教,離不開主包商和監(jiān)理工作中的各種配合與不配合。一切的機(jī)會和挑戰(zhàn)、順利與磨礪,都應(yīng)該成為我們青年員工不斷進(jìn)步的階梯。作為新時期江西水建的青年員工,我們更應(yīng)該牢固樹立起歷史使命感和責(zé)任感,自覺肩負(fù)起公司發(fā)展的大旗,多學(xué)習(xí)、勤思考、求進(jìn)步,把自身的發(fā)展更好地同公司的發(fā)展結(jié)合起來,為奪取公司集團(tuán)式發(fā)展新勝利、譜寫員工美好生活新篇章的“公司夢”而不懈努力。
埃塞俄比亞Wolkite項目部
張弛
2014年8月22日