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　　2012年11月23日，我開(kāi)啟了人生中又一段新的旅程。那一天，我滿懷著憧憬與喜悅搭上了飛往埃塞俄比亞的航班。而如今，時(shí)隔當(dāng)日已近兩年時(shí)間，這兩年里我一直奮斗在工地最前沿，身心得到了全方位的歷練和發(fā)展，工作成績(jī)也得到了大家的認(rèn)同和表?yè)P(yáng)。在閑暇之余，回顧在這里所經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我感觸良多……
　　俗話說(shuō)：“一日之計(jì)在于晨，一年之計(jì)在于春?！泵總€(gè)時(shí)期都有其最重要的黃金時(shí)段，而對(duì)于我們的職業(yè)生涯來(lái)講，最寶貴的時(shí)間莫過(guò)于參加工作的最初幾年。因?yàn)檫@幾年是培養(yǎng)工作作風(fēng)，完善做事方法，端正工作態(tài)度，提高工作能力的關(guān)鍵時(shí)期。在此期間的任何積淀不僅會(huì)成為日后工作的助推器，還會(huì)大力促進(jìn)職業(yè)生涯向前發(fā)展。
　　我從2011年7月參加工作到現(xiàn)在已有三年之久，自己及身邊眾多人的成長(zhǎng)，讓這種感悟在我的心里越來(lái)越清晰。有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人大都知道，在進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年里，除了薪水和福利會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)分工的不同存在一些差異外，大多數(shù)人在工作方面都看不出太大的差距。但是經(jīng)過(guò)幾年以后，有的人依然碌碌無(wú)為，還在從事最開(kāi)始的工作，享受最初的工資待遇，而有的人卻能在工作中不斷地提升自己，樹(shù)立端正的工作態(tài)度，找到正確的工作方法，四五年后晉升為管理層。這就是職業(yè)生涯前幾年的關(guān)鍵之處，它將成為以后職業(yè)生涯發(fā)展的分界線。所以，我們應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到這幾年的重要性，珍惜工作帶來(lái)的每一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，形成自己一套完整的工作模式，好為以后的工作打下基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中，我就深深地感覺(jué)到之前所積聚的能量不僅能讓我嫻熟地處理目前所遇到的各種問(wèn)題，還會(huì)增添我在應(yīng)對(duì)難題時(shí)的信心,讓我在困難出現(xiàn)時(shí)不再像以前那樣畏懼。我深感這幾年是我羽翼得以豐滿的最快時(shí)期。所以說(shuō)，工作最初幾年是每個(gè)職場(chǎng)參與者的關(guān)鍵時(shí)期，在此期間的知識(shí)儲(chǔ)備和工作方法都將會(huì)是以后發(fā)展道路上的奠基石。
　　然而只有日積月累，方能水滴石穿。工作能力的提升、工作作風(fēng)的培養(yǎng)同樣也不是一蹴而就的，這需要從日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去累積。古人云：“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部。”意思就是說(shuō)要想取得一番成就,就要從基層做起，從小事起步，從中不斷的獲取工作經(jīng)驗(yàn)，不斷壯大自己，才能成為日后的棟梁之才。但是，在當(dāng)下，很多人覺(jué)得日常工作做好了也沒(méi)什么了不起，正所謂“不積跬步，無(wú)以至千里”，在我看來(lái)，就是這些簡(jiǎn)單的工作，會(huì)逐漸成為我們?nèi)蘸舐殬I(yè)生涯發(fā)展的分水嶺。對(duì)工作的基本態(tài)度和簡(jiǎn)單的事物處理方式，會(huì)慢慢地成為區(qū)分我們工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。我在現(xiàn)在的項(xiàng)目部是負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)及灌漿資料統(tǒng)計(jì)工作。在職場(chǎng)任務(wù)劃分中，這應(yīng)該是最普通、最平凡的工作崗位，然而就從這最不起眼的工作中，我得到了鍛煉和成長(zhǎng)，工作能力也得到了提高。因?yàn)槲抑佬∈虑樘N(yùn)含著大智慧，小方法暗藏著大技巧，所以我從不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)微的問(wèn)題，做到事事親力親為，事事盡心盡責(zé)。這些問(wèn)題雖然給我?guī)?lái)了很多困擾，卻也像良師益友一樣指引我前行，像雨露春風(fēng)一樣沐浴我成長(zhǎng)。
　　同時(shí)，我也感受到要想在工作中有所收獲、有所創(chuàng)新，就離不開(kāi)持之以恒的探索和學(xué)習(xí)。不探索就會(huì)墨守成規(guī)，不學(xué)習(xí)就會(huì)止步不前。在項(xiàng)目部?jī)赡陙?lái)，我經(jīng)歷了很多事情，也參與處理了很多事情。起初，我總是習(xí)慣于走別人走過(guò)的路，模仿別人用過(guò)的工作方法，被動(dòng)式地接收，機(jī)械式地運(yùn)用。后來(lái)，我發(fā)覺(jué)，我有自己的知識(shí)，有自己的力量，我為什么不去培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力、發(fā)掘自己的潛力呢？于是，秉持這個(gè)宗旨，我開(kāi)始摸索著，嘗試用自己的思維去解決一些問(wèn)題。每每碰到超出自己能力水平的難題，我就去查看書(shū)籍，請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的老師傅。這樣下來(lái)，幾乎所有的問(wèn)題都能迎刃而解，有的還得到了一定程度的突破。工作成績(jī)?cè)诘玫搅烁鞣筋I(lǐng)導(dǎo)肯定的同時(shí)，我自己也取得了意想不到的收獲。所以，工作對(duì)我們年輕人來(lái)說(shuō)不只是工作，它更是一個(gè)不斷探索、不斷求知、不斷提高的過(guò)程。而涉外項(xiàng)目工作環(huán)境的復(fù)雜性及其工作方式的多變性，也必須要求員工有這樣探索求知的精神。正是因?yàn)槲易龅搅?，所以我進(jìn)步了，成長(zhǎng)了！
　　有時(shí)候我問(wèn)自己，推動(dòng)我一直奮勇前行的動(dòng)力是什么？我想這應(yīng)該歸根于我對(duì)工作的責(zé)任心和對(duì)公司的熱愛(ài)。心理學(xué)家認(rèn)為，人對(duì)自己所熱愛(ài)的東西會(huì)產(chǎn)生極大的熱情，只有在為自己所熱愛(ài)的目標(biāo)工作時(shí)，才能全身心的投入。從踏進(jìn)公司到現(xiàn)在，不管我走到哪里，在工作、生活中，公司前輩們身上流露出的對(duì)公司的炙熱情感總是在影響著我。他們那種對(duì)待公司如對(duì)家的態(tài)度，和在工作崗位上默默耕耘的精神無(wú)時(shí)無(wú)刻不在打動(dòng)著我。而我們剛踏入公司幾年的職場(chǎng)新人與他們比起來(lái)，在對(duì)待公司及工作的態(tài)度上卻遜色的多。究竟是什么原因造成了我們之間的差距？我想，應(yīng)該是我們的自身定位不準(zhǔn)確，更重要的是我們對(duì)公司的熱愛(ài)程度不夠造成的。我們從學(xué)校里出來(lái)，到現(xiàn)在，我們一直沒(méi)有給自己一個(gè)清晰的角色定位。我們?cè)诹?xí)慣了抱怨和索取，從而忽略了自己的身份，總是把自己孤零零地架在那里，以局外人的思維來(lái)對(duì)待公司，在低估了公司對(duì)自己重要性的同時(shí)，也低估了自己對(duì)公司的重要性。這種將自己置身局外的態(tài)度，就會(huì)讓我們對(duì)公司存在很多的抱怨，而所謂的歸屬感和責(zé)任感更是無(wú)從談起。而實(shí)際上，公司是由全體員工共同經(jīng)營(yíng)的，公司的命運(yùn)跟我們每個(gè)職員都息息相關(guān)，公司的前程也得依賴我們每個(gè)人的努力。在當(dāng)今社會(huì)，沒(méi)有誰(shuí)能孤立地生存，要生活，要發(fā)展，就必須依托于組織，歸屬于集體。而如今，我們選擇了公司，就要把公司當(dāng)作自己的家，建立起對(duì)公司的愛(ài)。因?yàn)橛袗?ài)才會(huì)有責(zé)任，有責(zé)任才會(huì)有行動(dòng)和付出。同時(shí)，更為重要的是，熱愛(ài)公司也是尊重自己的選擇，尊重自己的未來(lái)！
　　如今，江西水建在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)穩(wěn)步向前，國(guó)外市場(chǎng)飛速發(fā)展的大好形勢(shì)下，給我們提供了更多提高自我能力、施展自我才華的機(jī)會(huì)。我相信在這個(gè)廣闊的舞臺(tái)上，我的職業(yè)生涯將會(huì)迎來(lái)更加美好的明天！

埃塞俄比亞Wolkite大壩灌漿項(xiàng)目組

秦立華